Methodieken
"We geloven in mensen”
We gaan uit van de mogelijkheden, kansen en perspectieven die wij samen met de deelnemer zien. We gaan in onze benadering uit van wederkerigheid. Populair gezegd: “Voor wat hoort wat”!! Wij willen onze energie, daadkracht, enthousiasme en deskundigheid inzetten. Dat verwachten we ook van onze deelnemers. Daar spreken we hen ook op aan. Als daarbij belemmeringen of beperkingen in de weg staan, dan gaan we daarmee aan de slag. Ieder vanuit zijn eigen verantwoordelijkheid en deskundigheid. Afstemming is daarbij het sleutelwoord.
Ons uitgangspunt is het vinden van werk. Al onze activiteiten zijn daar op gericht. Daarin zijn we naar deelnemers ook glashelder. Het vinden van werk, daar gaat het om. En als dat werk er niet is, dan proberen we het te maken. We zijn er van overtuigd dat er vooral aan de zogenaamde “onderkant van de arbeidsmarkt” nog veel nieuw werk gerealiseerd kan worden. Niet ingevuld als een soort van werkverschaffing, maar eerlijk realistisch werk. We hebben daartoe initiatieven ontwikkeld. Kijk maar eens onder :"projecten". Uitgangspunt daarbij is dit soort initiatieven altijd met “ondernemersgevoel” te ontwikkelen.
Intake:
In het intakegesprek brengen we de kwaliteiten en toekomstmogelijkheden van de deelnemer in kaart. We kijken naar belemmerende factoren, maar het gaat vooral om willen, kunnen en kansen pakken. We vragen en verwachten positieve inzet en motivatie.
Stage of leerwerkplek:
Deelnemers worden zo snel mogelijk geplaatst op een stage of leerwerkplek. Zo doen zij arbeidsritme en sociale contacten op en wordt er gewerkt aan werknemersvaardigheden. Begeleiding moet er op gericht zijn dat de deelnemer binnen een bepaalde werksetting leert te functioneren.
Tijdens de stage onderzoeken we of de tijdens de intake in kaart gebrachte kwaliteiten, beperkingen en toekomstmogelijkheden van de deelnemer overeenkomen met zijn feitelijke functioneren. Dat betekent dat er veel energie in de begeleiding wordt geïnvesteerd. De begeleiding is er zowel op functioneel als op persoonlijk vlak.
